AECdisc® Potenzialanalyse

Was steckt hinter der AECdisc® Potenzialanalyse?

Die AECdisc® Potenzialanalyse basiert auf dem DISC-Modell, das von Psychologen entwickelt wurde, um menschliches Verhalten zu kategorisieren. Das Modell unterscheidet vier Hauptverhaltensstile: Dominanz (D), Einfluss (I), Stabilität (S) und Gewissenhaftigkeit (C). Diese Stile helfen dabei, das Verhalten und die Kommunikationsmuster von Individuen zu verstehen.

Die AECdisc® Potenzialanalyse erweitert dieses Modell durch spezifische Fragen und Szenarien, die auf die berufliche Umgebung zugeschnitten sind. Dadurch werden nicht nur Persönlichkeitsmerkmale und individuelle Verhaltensweisen erfasst, sondern auch das Potenzial zur Weiterentwicklung in verschiedenen beruflichen Kontexten.

Die AECdisc® Analyse berücksichtigt sowohl persönliche als auch teamdynamische Aspekte und ermöglicht tiefe Einsichten in die individuellen Stärken, Schwächen und Motivationen Ihrer Mitarbeiter. Durch die Kombination wissenschaftlich fundierter Methoden und praxisnahe Anwendungen bietet die AECdisc® Potenzialanalyse so eine wertvolle Grundlage für strategische Personalentscheidungen, was sie zu einem umfassenden Werkzeug für Recruiter wie für Personalentwickler macht.

Welche Vorteile bringt die AECdisc® Analyse für mein Unternehmen?

Aus den verschiedenen Einsatzmöglichkeiten resultieren zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen:

• Entscheidungshilfe: Die AECdisc® Analyse stellt ein präzises Analyseinstrument für das Recruiting, die Mitarbeiterentwicklung bzw. Führungskräfteentwicklung sowie die Teamentwicklung dar und ermöglicht Ihnen fundiertere Personalentscheidungen auf einer objektiven Grundlage, um teure Fehlbesetzungen zu vermeiden.
• Optimierung der Teamleistung: Indem Sie bei der Teamentwicklung die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen mit ihren verschiedenen Kommunikationsmustern berücksichtigen, fördern Sie eine effektivere Zusammenarbeit und höhere Produktivität.
• Nachhaltige Personalentwicklung: Durch individuelle Entwicklungspläne sichern Sie nicht nur das Wachstum Ihrer Mitarbeiter, sondern auch den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
• Strategische Nachfolgeplanung: Die AECdisc® Analyse unterstützt Sie dabei, Talente frühzeitig zu identifizieren und auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten.
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Indem Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter erkennen und fördern, Einsatz belohnen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, erhöhen Sie deren Motivation und Engagement.
• Und last but not least: Im Rahmen der AECdisc® Analyse erhalten Sie aus der Bearbeitung eines Fragebogens ein ausführliches schriftliches Analyseergebnis mit Handlungsempfehlungen, aus dem sich auch im Nachhinein noch Maßnahmen für weitere Einsatzmöglichkeiten ableiten lassen. Von den Erkenntnissen profitieren Sie langfristig!

Was erwartet potenzielle Testpersonen bei der AECdisc® Potenzialanalyse?

Für Testpersonen ist die Teilnahme an der AECdisc® Analyse ein spannender Prozess:

• Vorbereitung: Zunächst erhalten die Teilnehmer Informationen über den Ablauf sowie über den Zweck und Nutzen der AECdisc® Potenzialanalyse.
• Durchführung: Die Testpersonen nehmen an einem strukturierten Online-Fragebogen teil, der etwa 20 bis 25 Minuten in Anspruch nimmt. Die Fragen sind so gestaltet, dass sie oben genannte verschiedene Aspekte des Verhaltens abdecken.
• Auswertung: Nach Abschluss des Tests wird eine detaillierte schriftliche Auswertung auf Basis der Antworten erstellt.
• Feedback-Gespräch: Die Ergebnisse werden gemeinsam mit uns in einem persönlichen Feedback-Gespräch erörtert. Hierbei haben Testpersonen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und ihre eigenen Ziele im Hinblick auf ihre Entwicklung zu reflektieren.
• Entwicklungsplan: Aus der AECdisc® Analyse sowie der Zusammenfassung unseres Gesprächs ermitteln wir für Sie klare Handlungsempfehlungen.