Wir suchen, finden und gewinnen langfristig die richtigen Führungs­persönlichkeiten für Sie.

Als Sparringspartner begleiten wir unsere Mandanten und Kandidaten über den gesamten Auswahlprozess und darüber hinaus – wir sind nah dran und nehmen unsere soziale Verantwortung wahr.

Leidenschaft, Power und langjährige Erfahrung

Mit unserem Know-how und unserer Expertise, sind wir mit einer über 25-jährigen Branchenkenntnis beim Besetzen von Führungspositionen der 1. und 2. Ebene sowie Spezialistenfunktionen erfolgreich an Ihrer Seite. Wir verstehen die Unternehmen, insbesondere den inhabergeführten oder -geprägten Mittelstand, jeglicher Größenordnung – national und international.

Ihr Nutzen – Zielgenauigkeit, Effizienz und Diskretion

Der Auftragsinhalt, Ihre Anforderungen und der Zeit- und Investitionsplan werden zum Projektstart gemeinsam mit Ihnen diskutiert und festgelegt.

Wir garantieren Diskretion – so wird alles vermieden, was innerhalb des Unternehmens oder auf dem Markt zu Verunsicherung und Unruhe führen könnte.

Sie werden zeitlich und personell entlastet, denn wir nehmen Ihnen umfangreiche administrative Aufgaben ab. Für Sie ist von Vorteil, dass Ihr Berater die Projekte persönlich führt, die Märkte kennt und die bestqualifizierten Kandidaten immer persönlich interviewt.

Die Ihnen vorgestellten Kandidaten werden von uns besonders auf Passgenauigkeit geprüft und über Unternehmen, Situation und Funktionsbereiche informiert.

Im Vordergrund stehen für uns Menschen, Ziele und Lösungen. Denn die „richtige” Führungskraft mit dem „richtigen” Unternehmen zusammenzubringen, ist eine Aufgabe, die nur individuell gelöst werden kann und höchste Kompetenz erfordert – fachlich wie menschlich. Mit vielen unserer Mandanten verbindet uns eine langfristige berufliche Partnerschaft.

Es geht mir nicht nur darum,
den besten Kandidaten zu finden,
sondern den richtigen.

Juliane Wefers, Geschäftsführerin bei Wefers & Coll.

Wir stehen für exzellente
Beratungskompetenz aller Prozesse
des Executive Search.

Christian Vaske, Senior Berater/Vertriebsmanager bei Wefers & Coll.

Headhunting

Starke Führungskräfte suchen
starke Gesprächspartner

Ihr Projekterfolg ist unser Anspruch. Lernen Sie uns in unserer Arbeit kennen.

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Nachfolgeplanung/Generationswechsel

Erfolgreiche Unternehmer kennen ihren Nachfolger!

Wir bieten Ihnen ein professionelles Nachfolgemanagement und sorgen für eine nachhaltige Übergabe Ihres unternehmerischen Lebenswerkes.

Viel zu oft stehen bei der Planung einer Unternehmensnachfolge Gesellschafts-, Haftungs- und steuerrechtliche Fragen im Mittelpunkt. Bei uns rücken Führungspersönlichkeiten, die innere Haltung und Führungswerte in den Fokus unseres Prozesses. Gerade hier ist die Passform und cultural Fitness entscheidend für langfristigen und wirtschaftlichen Unternehmenserfolg. Wir begleiten Sie langfristig und verstehen Ihre Entwicklung!

Sprechen Sie uns an

 

Jobbörse

Neue Herausforderung fällig?

Sie haben viel zu bieten? Dann könnten unsere aktuellen Stellenausschreibungen im Auftrag unserer Mandanten genau das Richtige für Sie sein.

 

Kein passendes Jobangebot?
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Expertise

Wir verstehen unser Metier­
seit über 25 Jahren.

Ob 1. oder 2. Führungsebene, ob 200 Mitarbeiter oder 5.000, oder Spezialistenfunktionen – wir unterstützen Unternehmen, die vor der Herausforderung stehen, eine Führungsposition zu besetzen.

bis 200 Mitarbeiter

30%

200 bis 1.000 Mitarbeiter

40%

1.000 bis 5.000 Mitarbeiter

25%

über 5.000 Mitarbeiter

5%

In den folgenden Funktionsbereichen haben wir unter anderem Führungskräfte und Spezialisten erfolgreich für unsere Mandanten gefunden und gewonnen:

  • Kaufmännische Gesamtleitung: Controlling, Finanz- und Rechnungs- wesen, Revision
  • Vertrieb, Key Account Management, Marketing
  • Einkauf, Logistik, Supply-Chain- Management
  • Produktion, Produktentwicklung
  • Projektmanagement, technisches Management
  • Forschung & Entwicklung/ Qualitätsmanagement
  • Chefarzt, Oberarzt
  • Klinik- und Pflegemanagement

Wir beraten in der Industrie, im Handel & Dienstleistungssektor und sind im Gesundheitswesen sehr erfolgreich, vor allem in den folgenden Branchen:

  • Lebensmittelindustrie
  • Agrarwirtschaft
  • FMCG
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Textilwirtschaft: Hersteller und Handel, Mode und Sport
  • Energiewirtschaft
  • Maritime Wirtschaft
  • Logistik
  • Finanzsektor: Banken und Versicherungen
  • Dienstleistungssektor: große WP/ Stb- und Rechtsanwaltssozietäten
  • Kliniken, Reha- und Pflegeeinrichtungen

praxisbeispiele

„Diskretion“ heißt,
wir reden nur über Projekte.

Geschäftsführender Gesellschafter

Generationenwechsel / Nachfolge

Unternehmen / Branche:
Inhabergeführtes Unternehmen / Getränkeindustrie / ländliche Region / schwieriges Marktsegment / komplexe uneinige Gesellschafterstruktur / 35 Mio. Euro U / 100 MA

Lösung:
Intensive Prozessbegleitung auf Inhaber-
und Gesellschafterseite / Persönlichkeit
mit hoher Akzeptanz auf allen Ebenen platziert
und integriert

Geschäftsführer Vertrieb

Unternehmen / Branche:
Baustoffhandel, vom Gesellschafter geführter Prozess / Unternehmen im komplexen internen Change / im schwierigen Marktumfeld / erhöhter Investitionsbedarf

Lösung:
Vertrauensvolle, wertschätzende Ansprache / Auswahlverfahren über einen mehrmonatigen Entscheidungsprozess / Integre Führungspersönlichkeit, die Change managen kann, an Bord genommen

Vorstand Verband

Unternehmen / Branche:
Hauptamtliche Führungsposition im Landesverband  / 300 MA / Umsatz in 3stelliger Millionenhöhe

Lösung:
Spannungsfeld Ehrenamt und Hauptamt / langfristige Nachfolgesicherung / komplexes Entscheidungsverfahren / Kandidat mit professionellem Management-Know-how, fachlichem Sachverstand und hoher persönlicher Sensibilität für Kommunikation an politischen Schnittstellen gewonnen

Einkäufer

Unternehmen / Branche:
Inhabergeführte Unternehmensgruppe in Marktführerposition / Agrarindustrie / Einkaufsbudget 200 Mio p.a./ 400 Mio. Euro U / 150 MA

Lösung:
Sensible Direktansprache im engen, überschaubaren Markt /
Teilnehmer kennen sich auf Arbeitgeber- und -nehmerseite

Vice President QSHE

Unternehmen / Branche:
Europaweit führender Chemiekonzern / Deutscher Anlagenstandort

Lösung:
Mehrstufiger Auswahlmodus, z.T. in Englisch, mit deutschen Standort Management und europäischem HQ-Management, sicheres Handling eines komplexen Teilnehmerfeldes mit standardisierten Prozessen / Kandidat mit konzernweiter Akzeptanz, geerdet in dt. TG

Key Account Manager

LEH

Unternehmen / Branche:
Deutscher inhabergeführter Konzern der Food-Industrie / 2 Mrd. Euro U / 2600 MA

Lösung:
Mehrstufiger Auswahlprozess über Holding und TGs / KAM mit ausgewiesener Konzernerfahrung und Akzeptanz bei Mittelständlern platziert und integriert

Chefarzt

Unternehmen / Branche:
Privater Klinikverbund in Norddeutschland

Lösung:
Dringende Vakanzbesetzung durch konsequente, direkte Netzwerkansprache der Berater gelungen

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