Personalberatung

Menschenkenntnis, Empathie und Zuverlässigkeit sind Werte, die wir leben, um unsere Kunden langfristig erfolgreich beraten zu können.

Exzellente Führungskräfte

Wir helfen Ihnen, die Richtigen zu gewinnen

Der Unternehmenserfolg steht in direktem Zusammenhang mit der Führungskompetenz des Managements. Erfolgreiche Firmen leiten ihre Maßnahmen zur Führungskräfte-Auswahl aus ihrer Unternehmensstrategie ab. Nur dies garantiert die kraftvolle Umsetzung der Strategie.

Wir entwickeln für Sie passgenaue Stellenprofile. Diese sind abgestimmt mit Ihren Unternehmenszielen, der Organisationsstruktur, den Zielen und Anforderungen an die Stelle und den Gegebenheiten auf dem Bewerbermarkt. Führungspersönlichkeit, Methoden- und Fachkompetenz, sind wesentliche Kriterien zur Beurteilung der individuellen Passgenauigkeit der Führungskraft. Denn exzellente Führung auf allen Ebenen ist zwingende Voraussetzung für profitables Unternehmenswachstum. Mit unserem Know-how und unserer Expertise, mit Leidenschaft und Power, sind wir erfolgreich an der Seite unserer Mandanten.

Wir für Sie

Wir wissen: Der Erfolg einer neuen Führungskraft hängt neben fachlicher und persönlicher Eignung wesentlich davon ab, wie gut sie in Ihr Unternehmensumfeld passt. Diese Eignung zu erkennen und für Sie nachvollziehbar zu machen, ist unsere unverwechselbare Dienstleistung für Sie.

Im Vordergrund stehen dabei für uns Menschen, Ziele und Lösungen. Denn die „richtige” Führungskraft mit dem „richtigen” Unternehmen zusammenzubringen, diese Aufgabe ist nicht schematisierbar. Sie kann nur individuell gelöst werden und benötigt höchste Kompetenz – fachlich wie menschlich.

Unternehmen hängen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern ab, als diese vom Unternehmen!

Unsere Erfahrung zeigt, dass viel Spürsinn und Einfühlungsvermögen nötig sind, um die optimale Führungskraft für ein Unternehmen zu finden – und auch umgekehrt die richtige Position für einen Kandidaten.

Wir verfolgen dieses Ziel beharrlich und mit sympathischer Überzeugungskraft. Je nach Projektdefinition öffnen wir unsere Ansprachekanäle Headhunting/Directsearch, Netzwerkrecherche, Jobbörsen und Social Media (XING, LinkedIn).

Denn wir haben keinen Zweifel, dass nur die beste Lösung für alle Beteiligten eine gute Lösung ist.

Nicht ohne Grund haben sich mit vielen unserer Mandanten langfristige Partnerschaften entwickelt.

Vor der „richtigen” Führungskraft steht der „richtige” Personalberater.
Herausforderungen sind uns stets willkommen!

Juliane Wefers, Stephanie Roll

Finden Sie die richtige Stelle

Unsere Beratungsleistungen

Passende Führungskräfte finden, gewinnen und weiterentwickeln

Ihr Nutzen

Zielgenauigkeit, Effizienz und Diskretion

Als Unternehmer erhalten Sie eine stufenweise abgesicherte Entscheidungsfindung durch qualifizierte Auswahlverfahren.

Der Auftragsinhalt, Ihre Anforderungen sowie der Zeit- und Investitionsplan werden zum Projektstart gemeinsam festgelegt. Sie entscheiden selbst, welche Beteiligten aus Ihrem Unternehmen in die einzelnen Arbeitsschritte mit einbezogen werden.

Gute Kandidaten sind „heiße Ware“.

Wir garantieren Diskretion – so wird alles vermieden, was innerhalb des Unternehmens oder außen auf dem Markt zu Verunsicherung und Unruhe führen könnte.

Sie werden zeitlich und personell entlastet, denn wir nehmen Ihnen umfangreiche administrative Aufgaben ab. Für Sie ist von Vorteil, dass Ihr Berater die Projekte persönlich führt, die Märkte kennt und auch die in Frage kommenden Kandidaten persönlich interviewt.

Die vorgestellten Kandidaten werden von uns auf Passgenauigkeit geprüft und gut über Unternehmen, Situation und Funktionsbereiche informiert. Dazu kann auch die Frage der Umzugsbereitschaft der Familie gehören. Sie sind bei der Vorstellung bereits interessiert an der Übernahme der gestellten Aufgabe.

Als Kandidat werden Sie von uns individuell betreut. Wir unterstützen Sie dabei, eine Führungsaufgabe zu finden, die Ihren Qualifikationen und Vorstellungen auch wirklich entspricht. Lassen Sie uns für Sie mit Ihrem fachlichen und persönlichen Hintergrund die passende Führungsaufgabe im richtigen Unternehmen finden. Dabei ist absolute Vertraulichkeit selbstverständlich – nicht allein, was Sperrvermerke betrifft!

Unsere Expertise

Wir verstehen unser Metier seit über 25 Jahren

Unsere Erfahrung zeigt, dass viel Spürsinn und Einfühlungsvermögen nötig sind, um den optimalen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden – und umgekehrt die richtige Position für einen Kandidaten. Deswegen sprechen wir die Sprache vieler Branchen und Funktionen.

Wir verfügen über eine 20-jährige Branchenexpertise, vor allem beim Besetzen der 1. bis 3. Führungsebene in mittelständischen Unternehmen.

In den folgenden Funktionsbereichen haben wir unter anderem Führungskräfte und Spezialisten erfolgreich für unsere Mandanten gefunden und gewonnen:

  • Kaufmännische Gesamtleitung:
    Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Revision
  • Vertrieb, Key Account Management, Marketing
  • Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management
  • Produktion, Produktentwicklung
  • Projektmanagement, technisches Management
  • Forschung & Entwicklung/ Qualitätsmanagement
  • Chefarzt, Oberarzt
  • Klinik- und Pflegemanagement

Wir beraten in der Industrie, im Handel & Dienstleistungssektor und sind im Gesundheitswesen sehr erfolgreich, vor allem in den folgenden Branchen:

  • Lebensmittelindustrie
  • Agrarwirtschaft
  • FMCG
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Textilwirtschaft: Hersteller und Handel, Mode und Sport
  • Energiewirtschaft
  • Maritime Wirtschaft
  • Logistik
  • Finanzsektor: Banken und Versicherungen
  • Dienstleistungssektor: große WP/Stb- und Rechtsanwaltssozietäten
  • Kliniken, Reha- und Pflegeeinrichtungen

Referenzen

Praxisbeispiele

Projekt:
Einkäufer, Budget 200 Mio p.a., gesucht

Aufgabe:
Inhabergeführtes Unternehmen in Marktführerposition / Agrarindustrie / 400 Mio. Euro U / 150 MA

Lösung:
Sensibler Direct Search im engen, überschaubaren Markt / Teilnehmer kennen sich

Projekt:
Key Account Manager LEH gesucht

Aufgabe:
Dt. inhabergeführter Konzern der Food-Industrie / verschiedene BUs / 2 Mrd. Euro U / 2600 MA

Lösung:
Mehrstufiger Auswahlprozess über Holding und TGs / KAM mit ausgewiesener Konzernerfahrung und Akzeptanz bei Mittelständlern platziert und integriert

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