Einsatzgebiet 1
Anforderung, Analyse, Auswertung:
Die Auswahl von Top-Führungskräften
Sind Sie auf der Suche nach der passenden Besetzung für einen Managementposten? Da Manager einen direkten Einfluss auf Ihren Unternehmenserfolg nehmen, vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und Expertise im Bereich der Managementdiagnostik!
Denn im Topmanagement unterscheiden sich nicht nur die Eignungskriterien potenzieller Kandidaten von denen der Führungskräfte im Mittelmanagement. Auch das Auswahlverfahren ist angesichts der speziellen Anforderungen ein anderes. Zudem legen Top-Führungskräfte in jedem Einstellungsprozess Wert auf größtmögliche Diskretion und Wertschätzung.
Als erfahrene Personalexperten stehen wir Ihnen bei der Auswahl und Auswertung passender Kandidaten zur Seite. Gemeinsam mit Ihnen führen wir zunächst eine detaillierte positionsspezifische Anforderungsanalyse durch. Diese dient als Grundlage für
- eine Online-AECdisc® Potenzialanalyse,
- eine mit Ihnen entwickelte praxisorientierte Fallstudie
- sowie eine mit Ihnen abgestimmte Gesprächssimulation mit kompetenzbasiertem Einstellungsinterview.
Abschließend erfolgt ein differenziertes, qualifiziertes und nachvollziehbares Feedbackgespräch gegenüber Ihrem Kandidaten.
Dieses Verfahren eignet sich besonders im öffentlich-rechtlichen Umfeld, beispielsweise zur Vermeidung von Konkurrentenklagen.
Interessiert? Überzeugen Sie sich von unserer Expertise und vereinbaren Sie einen Beratungstermin!
