Wir suchen, finden und gewinnen …

… langfristig die „Richtigen“ für Sie

Wir finden passgenau die Führungskraft, die fachlich und „cultural fit“ für Ihr Unternehmen ist. Diese Aufgabe lösen wir mit viel Überzeugungskraft, sympathischem Auftreten, Gewinnen von Vertrauen des Wunschkandidaten und Beharrlichkeit – erwiesene Stärken von Wefers & Coll.

1 | Projektdefinition

Wir erleben zusammen vor Ort mit Ihnen Ihr Unternehmensumfeld und Ihre Firmenkultur. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein darauf abgestimmtes Anforderungsprofil, das wir konsequent verfolgen.

In Abstimmung mit Ihren Unternehmenszielen, der Organisationsstruktur, den Anforderungen an die Position und unserer realistischen Einschätzung der aktuellen Gegebenheiten auf dem Bewerbermarkt, machen wir uns dann auf die Suche nach der geeigneten Persönlichkeit.

2 | Suche

Wir suchen systematisch, branchenbezogen, tief strukturiert und nutzen alle Suchwege. Im Rahmen des Headhuntings filtern unsere Searcher die in Frage kommenden Wettbewerber und das Branchenumfeld aus. Auf dem Wege der Direktansprache werden die von uns identifizierten Zielkandidaten dann kontaktiert.

Wir nutzen für Sie alle in Frage kommenden Kanäle: Konsequente Direktansprache, Anzeigenschaltungen (Online-Pakete und Print), Netzwerk-Recherche, soziale Netzwerke (XING, LinkedIn), Datenbanken und unseren eigenen, in langjähriger Tätigkeit aufgebauten, exklusiven Kandidatenpool.

3 | Auswahl

Neben den fachlichen Kompetenzen ist das Persönlichkeitsprofil des Kandidaten, seine Fitness und Eignung für Ihre Unternehmenskultur und -situation, entscheidend.

Wir fühlen den Kandidaten auf den Zahn und stellen die für Ihr Unternehmen relevanten Führungseigenschaften fest. Dazu nutzen wir teilstrukturierte Interviews, die auf jahrzehntelanger Erfahrung in der Beratung und im operativen Geschäft der Unternehmensführung basieren. Ebenso ist es uns wichtig, den Kandidaten im spontanen, individuellen Gespräch zu erleben, um zum Beispiel seinen familiären Background zu verstehen.

Wir nutzen auf Wunsch und in Ergänzung Verfahren der Personaldiagnostik und arbeiten mit dem Bochumer Inventar (BIP) zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Wir holen Referenzen ein.

Unsere Auswahlkriterien gewährleisten ein ganzheitliches Bild des Bewerbers als Führungskraft. Sie erhalten umfassende, digitalisierte und schriftliche Interviewberichte und Kandidatenunterlagen. Am Ende des Auswahlprozesses können Sie sich auf unsere klare Empfehlung verlassen.

4 | Gewinnung

Mit Engagement begeistern wir von Anfang an Ihren Wunschkandidaten für Ihr Unternehmen und erwecken frühstmöglich einen Bezug zur Aufgabe und zum Unternehmen. Es ist nur der erste Schritt, einen Wunschkandidaten zu finden – er muss auch für Ihr Unternehmen, die Region und den Standort gewonnen werden!

Dieser Aspekt, den „Richtigen“ zu finden und zu gewinnen, sichert Ihnen im engen Bewerbermarkt und aufgrund des zunehmend hohen Sicherheitsbedürfnisses beim Wechsel den entscheidenden Vorteil.

5 | Onboarding

Als Unternehmer erhalten Sie eine stufenweise abgesicherte Integrationsbegleitung der eingestellten Führungskraft. Auch in kritischen Einarbeitungsszenarien profitieren Sie von unserem Projekt-Know-How und unserer Moderationsstärke.