Headhunting

Die richtigen Köpfe für die entscheidenden
Führungspositionen der Zukunft

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Können Sie mit Ihrer Führungsmannschaft den Wettbewerb gewinnen?

Der Erfolgsfaktor für Wachstum und Veränderung ist die Qualität der Führung.

Headhunting, wie wir es verstehen, um die passenden Köpfe zu gewinnen:

  • Die Direktansprache durch unsere Berater ist in jedem unserer Projekte ein wesentlicher Zugang zum Markt.
  • Die Direktansprache ist unser Erfolgsgarant für Sie zur nachhaltigen Besetzung Ihrer Vakanz.

Exzellente Führung auf allen Ebenen ist zwingende Voraussetzung für profitables Unternehmenswachstum. Mit unserer Expertise und Know how, mit Leidenschaft, Power und Beharrlichkeit sind wir erfolgreich an der Seite unserer Mandanten und Führungskräfte.

Headhunting – Ihr Nutzen in der Zusammenarbeit:

  • Wir sind präzise in der Definition des Anforderungsprofils, der Suchstrategien und des Zeit- und Investitionsplans.
  • Wir verfügen über ein ausgezeichnetes, persönliches Netzwerk zu wichtigen Akteuren in den Märkten.
  • Wir sprechen auf Augenhöhe mit den Führungskräften am Markt – kompetent, professionell und wertschätzend. Dieser kritische Part ist nicht delegierbar, sondern ist immer Beraterangelegenheit.
  • Wir sind qualifiziert, eine profunde Kandidateneinschätzung für Sie abzugeben. Formale Qualifikation ist eines – verhaltensorientierte Arbeitsweisen, Führungsbefähigung unter Druck, Einstellungen und die Bewältigung kritischer Herausforderung werden hinterfragt.
  • Wir arbeiten mit großer Transparenz
  • Wir sind langfristig an Ihrer Seite und an der Seite der neuen Führungskraft

Prozess

Wir suchen, finden und gewinnen langfristig die „Richtigen“ für Sie.

Die sechs Meilensteine unseres gemeinsamen Weges mit Ihnen.

1
360°-Projektdefinition
2
Suchstrategien
3
Marktansprache
4
Auswahlprozess
5
Gewinnung
6
Onboarding

360°-Projektdefinition

Ausführliche Positionsbeschreibung und Entwicklung der besten dem Markt aktuell angepassten Suchstrategie.

Ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns ist wesentliche Grundlage. Vor Ort bei Ihnen lernen wir das Unternehmensumfeld und Ihre Firmenkultur am besten kennen. Mit entscheidend ist die Frage: welche persönlichen Eigenschaften muss der ideale Kandidat mitbringen, um nachhaltig in der neuen Aufgabe zu reüssieren.

Suchstrategien

Konsequente Basisarbeit sichert den weiteren Projekterfolg. Wir suchen systematisch, branchenbezogen und tief strukturiert. Die Direktansprache ist ein gesetzter zentraler Bestandteil unserer Suchstrategie und wird mit aktiven und passiven Netzwerken und begleitender Online-Platzierung ergänzt.

Marktansprache

Ihr Berater spricht die Kandidaten persönlich an. Er kann am besten Herausforderungen und Chancen vermitteln und die Culture Fitness der Kandidaten begreifen. Der Beste ist nicht immer der Richtige.

Auswahlprozess

Wir fühlen den Kandidaten auf den Zahn und sind glaubwürdige Gesprächspartner auch und gerade bei kritischen Fragestellungen. Die Ernsthaftigkeit der Wechselmotivation und ob die persönlichen Kandidateninteressen und Ziele zur Aufgabe passen, sind wichtig für den Erfolg im Auswahlprozess.
Jeden Kandidaten, den wir Ihnen auf unserer Shortlist präsentieren, haben wir immer persönlich interviewt.

Gewinnung

Wir begleiten als zurückhaltender und vertrauensvoller Moderator die Gespräche zwischen Ihnen und den Best-of-Kandidaten. Ihnen als Auftraggeber sind wir verpflichtet, die Vakanz nachhaltig zu besetzen.

Onboarding

Ihr Berater ist in der Lage letzte, auch plötzlich auftauchende Hindernisse, vor Vertragsabschluss, aus dem Weg zu räumen. Im Rahmen der Vertragsverhandlung sind wir sensibler und lösungsorientierter Partner beider Seiten. Vertragsabschluss ist nicht das Ende unseres Mandats. Wir unterstützen Sie bei der Integration der eingestellten Führungskraft und bleiben im Gespräch mit Ihnen beiden. Langfristig zufriedene Mandanten sichern unsere Zukunft.

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