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Executive Search: Können Sie mit Ihrer Führungsmannschaft den Wettbewerb gewinnen?

Der Erfolgsfaktor für Wachstum und Veränderung ist die Qualität der Führung.

Was macht ein Headhunter?

Ein Headhunter hebt sich insbesondere dadurch ab, dass er nicht nur die Topkandidaten für eine Vakanz findet, sondern diese auch proaktiv anspricht. Headhunter können gerade bei der Führungskräfte-Suche einen bedeutenden Vorteil ausmachen und die Zahl der geeigneten Kandidaten im Rahmen des Executive Search erhöhen. Headhunter für Führungskräfte wissen, wo sie ihre Zielgruppe finden, brauchen das richtige Fingerspitzengefühl für die Direktansprache und überzeugen auf Augenhöhe.

Sie wünschen sich Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Führungspositionen und möchten einen Headhunter finden? Als auf Führung spezialisierte Personalberatung gehört das Headhunting zu unseren Leistungen. Sprechen Sie uns an.

Direktansprache: Headhunting, wie wir es verstehen, um die passenden Köpfe zu gewinnen

  • Das Headhunting durch unsere Berater ist in jedem unserer Projekte ein wesentlicher Zugang zum Markt.
  • Das Headhunting ist unser Erfolgsgarant für Sie zur nachhaltigen Besetzung Ihrer Vakanz.
  • Das Headhunting durch uns kann Ihr entscheidender Vorteil im Wettbewerb um die besten Führungskräfte sein.

Exzellente Führung auf allen Ebenen ist zwingende Voraussetzung für profitables Unternehmenswachstum. Unsere erfahrenen Headhunter für Führungskräfte wissen um die besonderen Anforderungen der entsprechenden Positionen und nehmen immer auch den individuellen Kontext eines Unternehmens in den Blick. Mit unserer Expertise und Know-how, mit Leidenschaft, Power und Beharrlichkeit sind wir im gesamten Prozess des Executive Search und darüber hinaus erfolgreich an der Seite unserer Mandanten und Führungskräfte.

Headhunting – Ihr Nutzen in der Zusammenarbeit:

  • Wir sind präzise in der Definition des Anforderungsprofils, der Suchstrategien und des Zeit- und Investitionsplans für die Führungskräfte-Suche.
  • Wir besitzen langjährige Erfahrung im Headhunting und verfügen über ein ausgezeichnetes persönliches Netzwerk zu wichtigen Akteuren in den Märkten.
  • Wir sprechen auf Augenhöhe mit den Führungskräften am Markt – kompetent, professionell und wertschätzend. Dieser kritische Part ist nicht delegierbar, sondern ist immer Beraterangelegenheit.
  • Wir sind qualifiziert, eine profunde Kandidateneinschätzung für Sie abzugeben. Formale Qualifikation ist eines – verhaltensorientierte Arbeitsweisen, Führungsbefähigung unter Druck, Einstellungen und die Bewältigung kritischer Herausforderungen müssen im Rahmen des Executive Search jedoch ebenso hinterfragt werden.
  • Wir arbeiten mit großer Transparenz.
  • Wir sind langfristig an Ihrer Seite und an der Seite der neuen Führungskraft.

Prozess des Executive Search

Wir suchen, finden und gewinnen langfristig die „Richtigen“ für Sie.

Die sechs Meilensteine unseres gemeinsamen Weges mit Ihnen.

1
360°-Projektdefinition
2
Suchstrategien
3
Marktansprache
4
Auswahlprozess
5
Gewinnung
6
Onboarding

360°-Projektdefinition

Ausführliche Positionsbeschreibung und Entwicklung der besten, dem aktuellen Markt angepassten Suchstrategie für Ihre individuelle Führungskräfte-Suche.

Ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns ist wesentliche Grundlage des Executive Search. Vor Ort bei Ihnen lernen wir das Unternehmensumfeld und Ihre Firmenkultur am besten kennen. Mit entscheidend ist die Frage: Welche persönlichen Eigenschaften muss der ideale Kandidat mitbringen, um seine neue Aufgabe nachhaltig auszufüllen?

Suchstrategien

Konsequente Basisarbeit sichert den weiteren Projekterfolg. Wir suchen systematisch, branchenbezogen und tief strukturiert. Die Direktansprache durch unsere Headhunter für Führungskräfte ist ein gesetzter zentraler Bestandteil unserer Suchstrategie und wird mit aktiven und passiven Netzwerken und begleitender Online-Platzierung ergänzt.

Marktansprache

Ihr Berater spricht die Kandidaten im Rahmen des Headhuntings persönlich an. Er kann am besten Herausforderungen und Chancen vermitteln und den Cultural Fit der Kandidaten begreifen. Der Beste ist nicht immer der Richtige.

Auswahlprozess

Wir fühlen den Kandidaten auf den Zahn und sind glaubwürdige Gesprächspartner auch und gerade bei kritischen Fragestellungen. Die Ernsthaftigkeit der Wechselmotivation und ob die persönlichen Kandidateninteressen und Ziele zur Aufgabe passen, sind wichtig für den Erfolg im Auswahlprozess.

Jeden Kandidaten, den wir Ihnen auf unserer Shortlist präsentieren, haben wir immer persönlich interviewt.

Gewinnung

Wir begleiten als zurückhaltender und vertrauensvoller Moderator die Gespräche zwischen Ihnen und den Best-of-Kandidaten. Ihnen als Auftraggeber sind wir verpflichtet, die Vakanz nachhaltig zu besetzen.

Onboarding

Ihr Berater ist in der Lage, letzte, auch plötzlich auftauchende Hindernisse vor Vertragsabschluss aus dem Weg zu räumen. Rund um die Vertragsverhandlung sind wir sensibler und lösungsorientierter Partner beider Seiten. Der Vertragsabschluss ist nicht das Ende unseres Mandats. Zum Prozess des Executive Search gehört auch, dass wir Sie bei der Integration der eingestellten Führungskraft unterstützen und mit Ihnen beiden im Gespräch bleiben. Langfristig zufriedene Mandanten sichern unsere Zukunft.

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