Culture Fit: So testen Sie die kulturelle Passung Ihrer Bewerber

Erste Hinweise zum Culture Fit in der Bewerbung erkennen

Eine gute Passung zwischen Mitarbeitern und Unternehmenskultur bewirkt eine Steigerung der Motivation, Produktivität und Zufriedenheit. Daher sollten Unternehmen dieses Konzept bei der Personalauswahl verstärkt in den Fokus nehmen. Unternehmen, die den Culture Fit bei der Personalauswahl einbeziehen, können sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über die fachliche Eignung hinaus gut ins Team passen und die Unternehmenswerte leben.

Wie lässt sich das herausfinden? Bereits anhand der Bewerbungsunterlagen von Kandidaten können Sie einige Hinweise darauf erhalten, ob sie aus kultureller Sicht in Ihr Unternehmen und dessen Unternehmenskultur passen:

• Anschreiben: Achten Sie auf die Formulierungen im Anschreiben. Zeigen die Worte Respekt vor Ihrem Unternehmen und seinen Werten? Passt der Schreibstil zur Kommunikationskultur Ihres Unternehmens?
• Lebenslauf: Überprüfen Sie den Lebenslauf auf relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen, die zu den Anforderungen Ihrer Unternehmenskultur passen. Haben die Kandidaten in verwandten Branchen oder in Unternehmen gearbeitet, die eine ähnliche Kultur haben wie Ihr Unternehmen?
• Referenzen: Wenn Referenzen angegeben sind, können Sie die betreffenden Personen kontaktieren, um mehr über das Arbeitsverhalten, die Einstellung zur Arbeit und die Passung zur Unternehmenskultur herauszufinden.
• Hobbys und Interessen: Achten Sie auf die Hobbys und Interessen, die möglicherweise im Lebenslauf erwähnt werden. Auch diese können Aufschluss über die Passung zu den Werten und Aktivitäten Ihres Unternehmens geben.
• Online-Präsenz: Überprüfen Sie auch die Online-Präsenz der Kandidaten, zum Beispiel das LinkedIn-Profil oder andere soziale Medien. Dortige Beiträge und Aktivitäten können tiefe Einblicke in eine Persönlichkeit und die Passung zur Unternehmenskultur geben.

Natürlich vermitteln Bewerbungsunterlagen nur einen ersten Eindruck – auch in Bezug auf den Culture Fit. Daher ist es ratsam, im weiteren Auswahlprozess den Culture Fit durch Interview-Fragen genauer zu prüfen.

Woran lässt sich die kulturelle Passung noch erkennen?

Neben Bewerbungsunterlagen, gezielten Interviewfragen und den entsprechenden Antworten gibt es einige weitere Möglichkeiten, um den Culture Fit zu bewerten:

• Teaminterviews: Organisieren Sie ein Interview mit den Teammitgliedern oder mit anderen Mitarbeitern des Unternehmens, um zu sehen, wie die Bewerber interagieren.
• Nonverbale Signale: Achten Sie auf das Auftreten und nonverbale Signale der Bewerber während der Interviews, wie Körpersprache und Tonfall. Auch hier lassen sich Hinweise zur Passung ableiten.
• Referenzprüfungen: Sprechen Sie mit früheren Arbeitgebern oder Kollegen der Bewerber, um mehr über das jeweilige Arbeitsverhalten, über Werte und Normen und über die Einstellung zur Unternehmenskultur herauszufinden.
• Eignungsdiagnostik: Instrumente der Eignungsdiagnostik helfen dabei, die Persönlichkeit der Bewerber herauszustellen und Rückschlüsse auf Arbeitsweisen und Werte ziehen zu können.
• Probearbeitstag: Bieten Sie den besten Bewerbern die Möglichkeit, einen Probearbeitstag in Ihrem Unternehmen zu absolvieren. Auf diese Weise können sie das Arbeitsumfeld kennenlernen, und Sie können beobachten, wie sie sich ins Unternehmen und seine Kultur einfügen: Wie gehen die Bewerber mit den Aufgaben um? Wie kommunizieren sie? Wie integrieren sie sich in das Team?

Durch die Kombination aller Methoden können Sie ein umfassendes Bild davon erhalten, ob der Bewerber in kultureller Hinsicht zum Unternehmen passt. Eine Kombination aus objektiven Bewertungsmethoden und persönlichen Einschätzungen unterstützt dabei, die kulturelle Passung eines Bewerbers zu Ihrer Unternehmenskultur bestmöglich einzuschätzen und somit eine fundierte Entscheidung zu treffen.