Executive Search für Finance

Executive Search für Finance

Ihr Erfolg ist unser Ziel

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In der dynamischen und anspruchsvollen Welt des Finanzwesens ist es entscheidend, die richtigen Führungskräfte zu haben, die nicht nur über herausragende fachliche Kompetenzen verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, Ihre Unternehmensvision voranzutreiben. Als erfahrenes Personalberatungs- und Führungskräfteentwicklungs-Unternehmen haben wir uns darauf spezialisiert, Top-Talente für den Bereich Finance zu finden und zu fördern. Unser Fokus liegt unter anderem auf dem Executive Search für Finance, einer maßgeschneiderten Dienstleistung, die weit über gewöhnliches Headhunting hinausgeht. Als erfahrener Partner im Executive Search für die Finanzbranche finden wir die Talente, die nicht nur die richtigen fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch menschlich zu Ihrem Haus passen.

Ganz gleich, ob Sie führungsstarke CFOs, Teamleiter im Bereich Controlling oder Experten für Finanzstrategie suchen – unsere Mission ist es, Ihnen Zugang zu den besten Führungskräften im Finanzsektor zu verschaffen.

 

Zwei Männer in Anzügen sitzen an einem Tisch und besprechen ein Dokument, die Unternehmensnachfolge wird als wichtiger Generationswechsel geplant

Was zeichnet unseren Executive Search für Finance aus?

1. Branchenexpertise

Unsere Herangehensweise basiert auf fundiertem Branchenwissen und einem weitreichenden Netzwerk im Finanzsektor. Wir verstehen die komplexen Herausforderungen und Möglichkeiten, die in Bereichen wie Controlling, Corporate Finance, Financial Planning und Treasury bestehen. Als spezialisierter Headhunter Finance wissen wir, worauf es bei der Besetzung von Führungspositionen ankommt, und kennen die Anforderungen, die an Sie als Arbeitgeber und an Ihre potenziellen Führungskräfte gestellt werden.

2. Unsere Verpflichtung: Qualität und Vertrauen

Vertrauen und Qualität sind die Grundpfeiler unserer Arbeit. Wir garantieren Ihnen, dass wir nur Kandidaten vorstellen, die sorgfältig ausgewählt und umfassend überprüft wurden. Dabei greifen wir auf unsere erfahrenen Headhunter für Finance zurück, die über langjährige Erfahrung im Finanz-Sektor verfügen und genau wissen, worauf es ankommt.

3. Exklusiver Zugang zu Top-Talenten

Die besten Talente sind oft nicht auf dem freien Markt zu finden. Wir pflegen ein exklusives Netzwerk von Top-Führungskräften im Finanzwesen. Durch proaktive Ansprache und gezieltes Headhunting gewinnen wir für Sie die besten Köpfe – auch solche, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.

4. Individuelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen

Jedes Unternehmen ist einzigartig, und genauso individuell sind unsere Lösungen im Executive Search. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Anforderungsprofil, das nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Eigenschaften und Werte berücksichtigt. So stellen wir sicher, dass die neuen Führungskräfte optimal in Ihre Unternehmenskultur passen.

Kontakt aufnehmen

Zwei Personen in Anzügen symbolisieren einen erfolgreichen Executive Search-Prozess und reichen sich die Hand in einer Büroumgebung mit einem Laptop und Pflanzen im Hintergrund.

Unser Prozess: So funktioniert der Executive Search im Bereich Finance

Von der Identifikation potenzieller Kandidaten bis zur abschließenden Integration in Ihr Unternehmen begleiten wir Sie bei jedem Schritt. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine transparente Kommunikation und regelmäßige Updates, sodass Sie jederzeit über den aktuellen Stand informiert sind.

  1. Einstiegsgespräch: Wir beginnen mit einem umfassenden Dialog, persönlich bei Ihnen vor Ort . Dabei nehmen wir Ihre Bedürfnisse, Anforderungen und Ziele genau unter die Lupe. Gemeinsam entwickeln wir das Anforderungsprofil und setzen klare Ziele für die Besetzung der Position.
  2. Zielgruppendefinition: Basierend auf Ihrer Bedarfsanalyse definieren wir die relevante Zielgruppe und identifizieren geeignete Talente. Unsere Expertise sowie unser Netzwerk an Führungskräften im Finanzwesen bilden die Grundlage unserer Suche.
  3. Direktansprache: Unsere erfahrenen Headhunter kontaktieren gezielt die passenden Personen. Dabei sprechen wir oft Fach- und Führungskräfte an, die sich nicht aktiv auf dem Stellenmarkt befinden, aber dennoch für neue berufliche Herausforderungen offen sind.
  4. Präsentation der Top-Talente: Wir stellen Ihnen eine Auswahl der besten Talente vor, die fachlich und persönlich optimal zu Ihnen passen. Detaillierte Dossiers zu jedem potenziellen Kandidaten geben Ihnen einen umfassenden Überblick.
  5. Begleitung der Vorstellungsgespräche: Wir stehen Ihnen auf Wunsch auch während der Gespräche beratend zur Seite. Durch Moderation und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung stellen wir sicher, dass der Prozess reibungslos verläuft.
  6. Onboarding-Begleitung: Unsere Arbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. In den ersten Arbeitsmonaten der neuen Führungskraft stehen wir Ihnen bei Bedarf weiterhin zur Seite, um eine nahtlose Integration in Ihr Unternehmen zu sichern.
Ein Mann in weißem Hemd arbeitet konzentriert am Schreibtisch, denn ein erfolgreicher Generationenwechsel erfordert strategische Planung.

Warum Executive Search im Bereich Finance unverzichtbar ist

In einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt, ist es unerlässlich, Führungskräfte zu gewinnen, die Trends erkennen, auf Veränderungen reagieren und Wachstumspotenziale nutzen. Die Digitalisierung, regulatorische Anforderungen und der zunehmende Wettbewerb machen es unverzichtbar, auf die besten Talente zu setzen. Klassische Stellenanzeigen reichen dabei selten aus, um hochqualifizierte Führungspersönlichkeiten zu gewinnen.

Durch den Einsatz von Executive Search und erfahrene Headhunter im Finanzbereich können Sie sicherstellen, dass Sie genau die Persönlichkeiten finden, die Ihr Unternehmen benötigt. Unsere Lösung ermöglicht Ihnen, Zugang zu den versteckten Spitzenkräften zu erhalten, die Ihre Finanzstrategie nachhaltig unterstützen.

Die passenden Köpfe für jede Position

Im Rahmen unseres Executive Search im Finanzbereich besetzen wir Führungspositionen auf allen Ebenen – hier nur einige Beispiele:

  • Bereichsleitung im Corporate Finance, Controlling und Financial Planning
  • Chief Financial Officer (CFO)
  • Chief Risk Officer (CRO)
  • Strategische Führungskräfte im Bereich Compliance und Regulatorik
  • Leitende Positionen im Treasury und der Finanzstrategie
Pfeil, der nach rechts zeigt, in eine weiß gekalkte Wand eingraviert. Ein Symbol für nächste Schritte im Bereich Executive Search.

Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg

Unsere Mission ist es, Ihre Erwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen. Wir verstehen, dass der Erfolg unseres Executive Search für Finance direkt mit Ihrem Erfolg verknüpft ist. Deshalb setzen wir alles daran, Ihnen einen Service zu bieten, der in der Branche seinesgleichen sucht. Ihre Zufriedenheit und Ihr Vertrauen sind für uns der größte Ansporn. Lassen Sie uns gemeinsam darüber sprechen, wie wir die passende Führungskraft für Sie finden können.

Notizen ins Notizbuch machen als Vorbereitung für das Gehaltsgespräch.

Prozess des Executive Search

Wir suchen, finden und gewinnen langfristig die „Richtigen“ für Sie.

Die sechs Meilensteine unseres gemeinsamen Weges mit Ihnen.

1
360°-Projektdefinition
2
Suchstrategien
3
Marktansprache
4
Auswahlprozess
5
Gewinnung
6
Onboarding

360°-Projektdefinition

Ausführliche Positionsbeschreibung und Entwicklung der besten, dem aktuellen Markt angepassten Suchstrategie für Ihre individuelle Führungskräfte-Suche.

Ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns ist wesentliche Grundlage des Executive Search. Vor Ort bei Ihnen lernen wir das Unternehmensumfeld und Ihre Firmenkultur am besten kennen. Mit entscheidend ist die Frage: Welche persönlichen Eigenschaften muss der ideale Kandidat mitbringen, um seine neue Aufgabe nachhaltig auszufüllen?

Suchstrategien

Konsequente Basisarbeit sichert den weiteren Projekterfolg. Wir suchen systematisch, branchenbezogen und tief strukturiert. Die Direktansprache durch unsere Headhunter für Führungskräfte ist ein gesetzter zentraler Bestandteil unserer Suchstrategie und wird mit aktiven und passiven Netzwerken und begleitender Online-Platzierung ergänzt.

Marktansprache

Ihr Berater spricht die Kandidaten im Rahmen des Headhuntings persönlich an. Er kann am besten Herausforderungen und Chancen vermitteln und den Cultural Fit der Kandidaten begreifen. Der Beste ist nicht immer der Richtige.

Auswahlprozess

Wir fühlen den Kandidaten auf den Zahn und sind glaubwürdige Gesprächspartner auch und gerade bei kritischen Fragestellungen. Die Ernsthaftigkeit der Wechselmotivation und ob die persönlichen Kandidateninteressen und Ziele zur Aufgabe passen, sind wichtig für den Erfolg im Auswahlprozess.

Jeden Kandidaten, den wir Ihnen auf unserer Shortlist präsentieren, haben wir immer persönlich interviewt.

Gewinnung

Wir begleiten als zurückhaltender und vertrauensvoller Moderator die Gespräche zwischen Ihnen und den Best-of-Kandidaten. Ihnen als Auftraggeber sind wir verpflichtet, die Vakanz nachhaltig zu besetzen.

Onboarding

Ihr Berater ist in der Lage, letzte, auch plötzlich auftauchende Hindernisse vor Vertragsabschluss aus dem Weg zu räumen. Rund um die Vertragsverhandlung sind wir sensibler und lösungsorientierter Partner beider Seiten. Der Vertragsabschluss ist nicht das Ende unseres Mandats. Zum Prozess des Executive Search gehört auch, dass wir Sie bei der Integration der eingestellten Führungskraft unterstützen und mit Ihnen beiden im Gespräch bleiben. Langfristig zufriedene Mandanten sichern unsere Zukunft.

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