Geschäftsführender Gesellschafter
Generationenwechsel / Nachfolge
Unternehmen / Branche:
Inhabergeführtes Unternehmen / Getränkeindustrie / ländliche Region / schwieriges Marktsegment / komplexe uneinige Gesellschafterstruktur / 35 Mio. Euro U / 100 MA
Lösung:
Intensive Prozessbegleitung auf Inhaber-
und Gesellschafterseite / Persönlichkeit
mit hoher Akzeptanz auf allen Ebenen platziert
und integriert
Geschäftsführer Vertrieb
Unternehmen / Branche:
Baustoffhandel, vom Gesellschafter geführter Prozess / Unternehmen im komplexen internen Change / im schwierigen Marktumfeld / erhöhter Investitionsbedarf
Lösung:
Vertrauensvolle, wertschätzende Ansprache / Auswahlverfahren über einen mehrmonatigen Entscheidungsprozess / Integre Führungspersönlichkeit, die Change managen kann, an Bord genommen
Vorstand Verband
Unternehmen / Branche:
Hauptamtliche Führungsposition im Landesverband / 300 MA / Umsatz in 3stelliger Millionenhöhe
Lösung:
Spannungsfeld Ehrenamt und Hauptamt / langfristige Nachfolgesicherung / komplexes Entscheidungsverfahren / Kandidat mit professionellem Management-Know-how, fachlichem Sachverstand und hoher persönlicher Sensibilität für Kommunikation an politischen Schnittstellen gewonnen
Einkäufer
Unternehmen / Branche:
Inhabergeführte Unternehmensgruppe in Marktführerposition / Agrarindustrie / Einkaufsbudget 200 Mio p.a./ 400 Mio. Euro U / 150 MA
Lösung:
Sensible Direktansprache im engen, überschaubaren Markt /
Teilnehmer kennen sich auf Arbeitgeber- und -nehmerseite
Vice President QSHE
Unternehmen / Branche:
Europaweit führender Chemiekonzern / Deutscher Anlagenstandort
Lösung:
Mehrstufiger Auswahlmodus, z.T. in Englisch, mit deutschen Standort Management und europäischem HQ-Management, sicheres Handling eines komplexen Teilnehmerfeldes mit standardisierten Prozessen / Kandidat mit konzernweiter Akzeptanz, geerdet in dt. TG
Key Account Manager
LEH
Unternehmen / Branche:
Deutscher inhabergeführter Konzern der Food-Industrie / 2 Mrd. Euro U / 2600 MA
Lösung:
Mehrstufiger Auswahlprozess über Holding und TGs / KAM mit ausgewiesener Konzernerfahrung und Akzeptanz bei Mittelständlern platziert und integriert