Müssen in einem Unternehmen Führungspositionen neu besetzt werden, ist das Recruiting von Führungskräften eine der anspruchsvollsten Aufgaben. Unternehmen benötigen Führungspersönlichkeiten, welche nicht nur über die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch in der Lage sind, ihre Teams durch Unsicherheiten und Wandel zu navigieren. Eine exzellente Führungspersönlichkeit kann das Unternehmen nicht nur strategisch voranbringen, sondern auch die Kultur, Produktivität und den Innovationsgeist nachhaltig prägen. Doch wie gewinnt man die besten Talente für die eigene Organisation?
Mittlerweile ist es nicht mehr ausreichend, eine Stellenausschreibung zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten. Der Wettbewerb um die besten Führungskräfte ist intensiv, und klassische Recruiting-Methoden sind zunehmend überholt. Unternehmen, die modernes Recruiting betreiben, profitieren von einer gezielten, strukturierten und erfolgreichen Besetzung ihrer Führungsebenen. Welche Maßnahmen tragen also zur Optimierung von Recruiting-Strategien bei, um qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden?
