Personalberatung für Führungskräfte

Wir suchen, finden und gewinnen langfristig die richtigen Führungs­persönlichkeiten für Sie.

Als Sparringspartner begleiten wir unsere Mandanten und Kandidaten über den gesamten Auswahlprozess und darüber hinaus – wir sind nah dran und nehmen unsere soziale Verantwortung wahr.

Was ist Personalberatung für Wefers & Coll.?

Als Personalberatung suchen, finden und gewinnen wir langfristig die richtigen Persönlichkeiten für Sie. Wir sind Sparringspartner und begleiten unsere Mandanten und Kandidaten über den gesamten Prozess der Personalgewinnung und darüber hinaus – immer nah dran und mit einem Bewusstsein für unsere soziale Verantwortung.

Unser Angebot: Personalberatung für Führungskräfte

Über 25 Jahre Branchenkenntnis: Mit unserem Know-how und unserer Expertise im Personalmarketing sind wir beim Besetzen von Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene sowie von Spezialistenfunktionen erfolgreich an Ihrer Seite. Als etablierte Personalberatung für Führungskräfte verstehen wir Unternehmen, insbesondere den inhabergeführten oder -geprägten Mittelstand, jeglicher Größenordnung – national und international.

Ihr Nutzen: Zielgenauigkeit, Effizienz und Diskretion bei der Personalgewinnung

Vor dem Projektstart besprechen wir mit Ihnen den Auftragsinhalt, Ihre Anforderungen und den Zeit- und Investitionsplan.

Wir garantieren Diskretion – so vermeiden wir Verunsicherung und Unruhe innerhalb des Unternehmens oder auf dem Markt.

Sie werden zeitlich und personell entlastet, denn wir nehmen Ihnen umfangreiche administrative Aufgaben ab. Ihr Personalberater führt die Projekte persönlich, kennt die Märkte und interviewt die bestqualifizierten Kandidaten im Rahmen der Personalsuche immer persönlich.

Bevor wir Ihnen die vielversprechendsten Kandidaten vorstellen, werden diese von uns besonders auf Passgenauigkeit geprüft und über Unternehmen, Situation und Funktionsbereiche informiert. Dabei können Sie sich jederzeit auf unsere Expertise in Sachen Personalgewinnung verlassen.

Personalmarketing ist für uns kein Trend, sondern unsere tägliche Arbeit. Im Vordergrund stehen für uns Menschen, Ziele und Lösungen. Denn die „richtige“ Führungskraft mit dem „richtigen“ Unternehmen zusammenzubringen, ist eine Aufgabe, die nur individuell gelöst werden kann und höchste Kompetenz erfordert – fachlich wie menschlich. Mit vielen unserer Mandanten verbindet uns eine langfristige berufliche Partnerschaft.

Es geht uns darum, für Sie
den richtigen Kandidaten zu finden
und nicht den besten

Juliane Wefers, Geschäftsführerin bei Wefers & Coll.

Wir stehen für exzellente
Beratungskompetenz aller Prozesse
des Executive Search.

Christian Vaske, Geschäftsführer bei Wefers & Coll.

EXECUTIVE SEARCH

Starke Führungskräfte suchen
starke Gesprächspartner

Ihr Projekterfolg ist unser Anspruch. Wie unsere Personalberater arbeiten.

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Nachfolgeplanung/Generationswechsel

Erfolgreiche Unternehmer kennen ihren Nachfolger!

Als spezialisierte Personalberatung bieten wir Ihnen ein professionelles Nachfolgemanagement und sorgen für eine nachhaltige Übergabe Ihres unternehmerischen Lebenswerkes.

Viel zu oft stehen bei der Planung einer Unternehmensnachfolge Gesellschafts-, Haftungs- und steuerrechtliche Fragen im Mittelpunkt. Bei uns rücken Führungspersönlichkeiten, die innere Haltung und Führungswerte bei der Personalsuche in den Fokus. Gerade hier sind Passform und Cultural Fit entscheidend für einen nachhaltigen wirtschaftlichen Unternehmenserfolg. Ihr Personalberater steht Ihnen während des gesamten Prozesses und darüber hinaus zur Seite.

Verlassen Sie sich auf unsere Expertise im Personalmarketing. Wir begleiten Sie langfristig und verstehen Ihre Entwicklung!

Sprechen Sie uns an!

 

KARRIERE

Neue Herausforderung fällig?

Sie haben viel zu bieten? Dann könnten unsere aktuellen Stellenausschreibungen im Auftrag unserer Mandanten genau das Richtige für Sie sein.

 

Kein passendes Jobangebot?
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PERSONALBERATUNG

Wir verstehen unser Metier­
seit über 25 Jahren.

Lernen Sie unsere Personalberater kennen.

Ob 1. oder 2. Führungsebene, ob 200 Mitarbeiter oder 5.000, oder Spezialistenfunktionen – als erfahrene Personalberatung unterstützen wir Unternehmen bei der Personalgewinnung.

bis 200 Mitarbeiter

30%

200 bis 1.000 Mitarbeiter

40%

1.000 bis 5.000 Mitarbeiter

25%

über 5.000 Mitarbeiter

5%

Im Rahmen der Personalsuche haben wir in den folgenden Funktionsbereichen unter anderem Führungskräfte und Spezialisten erfolgreich für unsere Mandanten gefunden und gewonnen:

  • Kaufmännische Gesamtleitung: Controlling, Finanz- und Rechnungs- wesen, Revision
  • Vertrieb, Key Account Management, Marketing
  • Einkauf, Logistik, Supply-Chain- Management
  • Produktion, Produktentwicklung
  • Projektmanagement, technisches Management
  • Forschung & Entwicklung/ Qualitätsmanagement
  • Chefarzt, Oberarzt
  • Klinik- und Pflegemanagement

Wir sind in der Industrie, im Handel und Dienstleistungssektor sowie im Gesundheitswesen sehr erfolgreich bei der Personalsuche und Personalgewinnung, vor allem in den folgenden Branchen:

  • Lebensmittelindustrie
  • Agrarwirtschaft
  • FMCG
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Textilwirtschaft: Hersteller und Handel, Mode und Sport
  • Energiewirtschaft
  • Maritime Wirtschaft
  • Logistik
  • Finanzsektor: Banken und Versicherungen
  • Dienstleistungssektor: große WP/ Stb- und Rechtsanwaltssozietäten
  • Kliniken, Reha- und Pflegeeinrichtungen

praxisbeispiele

„Diskretion“ heißt,
wir reden nur über Projekte.

Geschäftsführender Gesellschafter

Generationenwechsel / Nachfolge

Unternehmen / Branche:
Inhabergeführtes Unternehmen / Getränkeindustrie / ländliche Region / schwieriges Marktsegment / komplexe uneinige Gesellschafterstruktur / 35 Mio. Euro U / 100 MA

Lösung:
Intensive Prozessbegleitung auf Inhaber-
und Gesellschafterseite / Persönlichkeit
mit hoher Akzeptanz auf allen Ebenen platziert
und integriert

Geschäftsführer Vertrieb

Unternehmen / Branche:
Baustoffhandel, vom Gesellschafter geführter Prozess / Unternehmen im komplexen internen Change / im schwierigen Marktumfeld / erhöhter Investitionsbedarf

Lösung:
Vertrauensvolle, wertschätzende Ansprache / Auswahlverfahren über einen mehrmonatigen Entscheidungsprozess / Integre Führungspersönlichkeit, die Change managen kann, an Bord genommen

Vorstand Verband

Unternehmen / Branche:
Hauptamtliche Führungsposition im Landesverband  / 300 MA / Umsatz in 3stelliger Millionenhöhe

Lösung:
Spannungsfeld Ehrenamt und Hauptamt / langfristige Nachfolgesicherung / komplexes Entscheidungsverfahren / Kandidat mit professionellem Management-Know-how, fachlichem Sachverstand und hoher persönlicher Sensibilität für Kommunikation an politischen Schnittstellen gewonnen

Einkäufer

Unternehmen / Branche:
Inhabergeführte Unternehmensgruppe in Marktführerposition / Agrarindustrie / Einkaufsbudget 200 Mio p.a./ 400 Mio. Euro U / 150 MA

Lösung:
Sensible Direktansprache im engen, überschaubaren Markt /
Teilnehmer kennen sich auf Arbeitgeber- und -nehmerseite

Vice President QSHE

Unternehmen / Branche:
Europaweit führender Chemiekonzern / Deutscher Anlagenstandort

Lösung:
Mehrstufiger Auswahlmodus, z.T. in Englisch, mit deutschen Standort Management und europäischem HQ-Management, sicheres Handling eines komplexen Teilnehmerfeldes mit standardisierten Prozessen / Kandidat mit konzernweiter Akzeptanz, geerdet in dt. TG

Key Account Manager

LEH

Unternehmen / Branche:
Deutscher inhabergeführter Konzern der Food-Industrie / 2 Mrd. Euro U / 2600 MA

Lösung:
Mehrstufiger Auswahlprozess über Holding und TGs / KAM mit ausgewiesener Konzernerfahrung und Akzeptanz bei Mittelständlern platziert und integriert

Chefarzt

Unternehmen / Branche:
Privater Klinikverbund in Norddeutschland

Lösung:
Dringende Vakanzbesetzung durch konsequente, direkte Netzwerkansprache der Berater gelungen

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