Executive Search im IT Bereich & Headhunting

Executive Search im IT Bereich

Die richtigen Köpfe für die entscheidenden
Führungspositionen der Zukunft

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Ihr Erfolg beginnt mit den richtigen Köpfen

Sie suchen herausragende Talente für Ihre IT-Abteilung, eine Schlüsselposition im Bereich Telekommunikation oder den nächsten Visionär, der Ihre digitale Transformation maßgeblich vorantreibt? Wir verstehen, dass die Suche nach den besten Talenten in der IT-Branche eine Herausforderung sein kann. Genau hier kommen wir ins Spiel. Unser Executive-Search-Service für den Bereich IT bietet Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um die richtigen Arbeitskräfte zu finden, welche Ihr Unternehmen voranbringen.

Im Bereich Executive Search IT verbinden wir Präzision, Erfahrung und modernste Methoden des Headhuntings, um die besten Führungskräfte für Ihre Anforderungen zu finden. Aber wir gehen weit über das übliche Headhunting hinaus – lassen Sie uns darüber sprechen, wonach Sie genau suchen.

 

 

Warum ist Executive Search für IT so entscheidend?

Die IT-Branche ist dynamisch, innovationsgetrieben und erfordert Fachkräfte mit spezifischen Kompetenzen und Erfahrungen. In der heutigen rasant digitalisierten Welt ist IT mehr als nur eine Abteilung. IT ist das Herzstück moderner Unternehmen, die Brücke zwischen Innovation und Effizienz. Die richtige Führungskraft in diesem Bereich zu finden, ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit.

Eine herkömmliche Personalvermittlung reicht oft nicht aus, um diese Experten zu finden. Unser Executive-Search-Service geht deshalb einen Schritt weiter: Talente im IT-Sektor sind gefragt wie nie zuvor. Besonders in spezialisierten Branchen wie Telekommunikation gibt es kaum Raum für Fehler bei der Personalauswahl. Es geht nicht nur um Fähigkeiten, sondern auch darum, die richtige Persönlichkeit zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passt.

Mit unserer Expertise im Headhunting für IT unterstützen wir Sie, nicht nur irgendeinen Kandidaten zu finden, sondern genau denjenigen, der Ihr Unternehmen zukunftsfähig macht.

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Bewerber im Headhunting-Gespräch

Das zeichnet uns aus

Unser Ansatz ist individuell und auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten. Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Ziele und Ihrer Bedürfnisse. Auf dieser Basis entwickeln wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die sicherstellt, dass wir die Kandidaten finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Und das zeichnet uns aus:

  1. Fokus: Headhunter für Telekommunikation und IT
    Wir kennen die Herausforderungen Ihrer Branche. Ob es um Cloud-Architekten, Cyber-Security-Experten oder IT-Leiter geht – unser Netzwerk im Bereich IT und Telekommunikation ist breit aufgestellt und tief verankert.
  2. Individuelle Ansätze
    Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Suchstrategie, die nicht nur Ihre Anforderungen erfüllt, sondern auch Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt.
  3. Direkte Ansprache bester IT-Talente
    Mit modernsten Headhunting-Techniken identifizieren wir die besten Kandidaten – auch jene, die aktuell gar nicht auf der Suche sind. Wir wissen, wie man potenzielle Führungskräfte anspricht, überzeugt und für Ihre Vision begeistert.
  4. Diskretion und Effizienz
    Der Executive Search ist ein sensibler Prozess. Wir behandeln alle Informationen absolut vertraulich und gewährleisten höchste Diskretion.

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Ein Bewerber und Arbeitgeber während einer Gehaltsverhandlung.

Unser Ansatz und Prozess im Detail

Unser Executive-Search-Prozess ist transparent und effizient gestaltet. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Sie jederzeit über den Fortschritt informiert sind und die besten Talente in kürzester Zeit kennenlernen. Wenn Sie uns mit der Suche beauftragen, können Sie sicher sein, dass wir nichts dem Zufall überlassen. Unser bewährter Prozess umfasst mehrere Schritte, die wir transparent mit Ihnen abstimmen:

  1. Die Bedarfsanalyse
    Wir führen umfassende Gespräche mit Ihnen, um Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und was Sie von unserem Executive Search für IT erwarten.
  2. Die Kandidatenrecherche
    Durch gezielte Marktanalysen und durch unser umfangreiches Netzwerk identifizieren wir potenzielle Kandidaten. Dabei filtern wir gezielt Führungskräfte und High Potentials aus der IT- und Telekommunikationsbranche heraus.
  3. Die Ansprache: diskret und direkt
    Hier liegt unsere Stärke: die direkte Ansprache der Top-Kandidaten. Unsere erfahrenen Headhunter für Telekommunikation und IT wissen, wie sie potenzielle Talente gezielt und mit Fingerspitzengefühl überzeugen können.
  4. Die Präsentation
    Nur die Besten schaffen es in die Endauswahl. Wir führen erste Interviews, prüfen fachliche und persönliche Eignung und stellen Ihnen eine exklusive Auswahl vor.
  5. Die Begleitung des Auswahlprozesses
    Sie treffen die finale Entscheidung – wir stehen Ihnen beratend zur Seite, sei es bei Vertragsverhandlungen oder der Integration des neuen Mitarbeiters.

Ihre Vorteile – warum lohnt sich Headhunting im IT-Bereich?

Vielleicht fragen Sie sich, warum der Weg über einen Headhunter für IT der richtige ist. Ganz einfach: Sie sparen Zeit, Nerven und Kosten.

  • Erfahrung und Expertise: Unsere Headhunter haben langjährige Erfahrung in der IT-Branche und verstehen die spezifischen Anforderungen.
  • Gezielte Ansprache: Während klassische Stellenausschreibungen oft nur aktiv suchende Kandidaten anziehen, erreichen wir auch jene, die aktuell nicht auf dem Markt sind, aber perfekt für Ihre Position passen.
  • Qualität vor Quantität: Unsere Vorauswahl garantiert Ihnen, dass Sie nur die besten Kandidaten treffen.
  • Langfristiger Erfolg: Wir achten darauf, dass die ausgewählte Führungskraft nicht nur heute, sondern auch in Zukunft zu Ihrem Unternehmen passt.
Vorgesetzter hält während der Gehaltsverhandlung seine Brille

Unsere Vision: Ihr nachhaltiger Erfolg

Unser Ziel ist es nicht, einfach nur Stellen zu besetzen. Wir möchten, dass Sie von unserer Arbeit nachhaltig profitieren. Der Bereich IT verändert sich stetig – mit den richtigen Führungskräften an Ihrer Seite sind Sie optimal aufgestellt, um flexibel und innovativ zu bleiben.

Ihre nächsten Schritte

Sie möchten die besten IT-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Wir freuen uns darauf, mehr über Ihre Herausforderungen und Ziele zu erfahren und gemeinsam eine Lösung zu finden. Vertrauen Sie auf unsere Expertise im Headhunting für IT – denn die besten Führungskräfte finden sich nicht, sie werden gefunden.

Notizen ins Notizbuch machen als Vorbereitung für das Gehaltsgespräch.

Prozess des Executive Search

Wir suchen, finden und gewinnen langfristig die „Richtigen“ für Sie.

Die sechs Meilensteine unseres gemeinsamen Weges mit Ihnen.

1
360°-Projektdefinition
2
Suchstrategien
3
Marktansprache
4
Auswahlprozess
5
Gewinnung
6
Onboarding

360°-Projektdefinition

Ausführliche Positionsbeschreibung und Entwicklung der besten, dem aktuellen Markt angepassten Suchstrategie für Ihre individuelle Führungskräfte-Suche.

Ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns ist wesentliche Grundlage des Executive Search. Vor Ort bei Ihnen lernen wir das Unternehmensumfeld und Ihre Firmenkultur am besten kennen. Mit entscheidend ist die Frage: Welche persönlichen Eigenschaften muss der ideale Kandidat mitbringen, um seine neue Aufgabe nachhaltig auszufüllen?

Suchstrategien

Konsequente Basisarbeit sichert den weiteren Projekterfolg. Wir suchen systematisch, branchenbezogen und tief strukturiert. Die Direktansprache durch unsere Headhunter für Führungskräfte ist ein gesetzter zentraler Bestandteil unserer Suchstrategie und wird mit aktiven und passiven Netzwerken und begleitender Online-Platzierung ergänzt.

Marktansprache

Ihr Berater spricht die Kandidaten im Rahmen des Headhuntings persönlich an. Er kann am besten Herausforderungen und Chancen vermitteln und den Cultural Fit der Kandidaten begreifen. Der Beste ist nicht immer der Richtige.

Auswahlprozess

Wir fühlen den Kandidaten auf den Zahn und sind glaubwürdige Gesprächspartner auch und gerade bei kritischen Fragestellungen. Die Ernsthaftigkeit der Wechselmotivation und ob die persönlichen Kandidateninteressen und Ziele zur Aufgabe passen, sind wichtig für den Erfolg im Auswahlprozess.

Jeden Kandidaten, den wir Ihnen auf unserer Shortlist präsentieren, haben wir immer persönlich interviewt.

Gewinnung

Wir begleiten als zurückhaltender und vertrauensvoller Moderator die Gespräche zwischen Ihnen und den Best-of-Kandidaten. Ihnen als Auftraggeber sind wir verpflichtet, die Vakanz nachhaltig zu besetzen.

Onboarding

Ihr Berater ist in der Lage, letzte, auch plötzlich auftauchende Hindernisse vor Vertragsabschluss aus dem Weg zu räumen. Rund um die Vertragsverhandlung sind wir sensibler und lösungsorientierter Partner beider Seiten. Der Vertragsabschluss ist nicht das Ende unseres Mandats. Zum Prozess des Executive Search gehört auch, dass wir Sie bei der Integration der eingestellten Führungskraft unterstützen und mit Ihnen beiden im Gespräch bleiben. Langfristig zufriedene Mandanten sichern unsere Zukunft.

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