Weitere Instrumente

Instrument 2

Praxisorientierte Fallstudie (Case Study)

Analyse, Planung, Organisation und Umsetzung sind essenzielle Tätigkeiten einer Führungskraft und somit notwendiger Bestandteil eines Management-Audits. Die Tätigkeiten können sich auf die langfristige Umsetzung der Unternehmensstrategie beziehen oder auf das kurzfristige Reagieren auf Anforderungen der Unternehmensumwelt. Diese Anforderungen werden klassischerweise im Einzel-Assessment mittels einer Fallstudie erhoben.

Präsentieren von Sachinformationen, Darstellen von Vorstellungen und Visionen – kurz: Überzeugen und Anspornen von Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden – das sind die Aufgaben, die einen hervorragenden Manager von einem ausschließlich inhaltlich orientierten Fachmann und Spezialisten unterscheiden.

Durch die Präsentation der Fallstudienergebnisse ist der Kandidat aufgefordert, seine Konzeptionen und Ideen so aufzuarbeiten, dass andere sie verstehen und überzeugt werden. Eine differenzierte Beurteilung des Präsentationsverhaltens erlaubt eine konkrete Rückmeldung über Stärken und Schwächen und die Einleitung entsprechender Verbesserungsmaßnahmen.

Instrument 3

Praxisorientierte Gesprächssimulation (Rollenspiel)

Hinter der Kommunikation mit Mitarbeitern und Kollegen verbirgt sich ein Bündel an Instrumenten und Methoden zur Steuerung eines Unternehmens. Der Umgang mit Mitarbeitern und die Fähigkeiten im zwischenmenschlichen Bereich gehen dabei weit über das bloße Delegieren von Aufgaben und die Weitergabe von Sachinformationen hinaus.

Im Rollenspiel lassen sich problematische Situationen aus dem Führungsalltag nachbilden und bewerten. Positive und negative Kritik, Motivation und Mitarbeiterbindung stehen thematisch im Vordergrund. In dynamischen und realitätsnahen Szenarios zeigen die Teilnehmer ihre Kompetenzen im Umgang mit anderen Menschen.

Instrument 4

Strukturiertes Interview

Zentraler Baustein des Einzel-Assessments im Rahmen eines Management-Audits ist das Interview. In einem biographischen Teil wird auf den beruflichen Werdegang vor dem Hintergrund der persönlichen Entwicklung Bezug genommen.