Viele Führungskräfte wünschen sich langfristige Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen. Ob es um die Arbeit an einem bestimmten Thema geht, die enge Begleitung bei einem Prozess oder regelmäßiges Sparring – je nach Intention wird diese Unterstützung auf verschiedene Weise und in unterschiedlichem Umfang benötigt.
Deshalb haben wir unser Mentoring-Modell nicht als Einheitslösung gebaut, sondern in vier Stufen – je nachdem, wo Sie gerade stehen und was Sie in den nächsten Monaten erreichen möchten:
- Starter: Sie übernehmen gerade mehr Verantwortung, spüren die neue Komplexität und suchen Orientierung: Was sind die Schwerpunkte? Wo fangen Sie an? Zwei Stunden im Monat, strukturiertes Feedback, klare Zwischenziele.
- Advanced: Sie wissen, wo Sie hinwollen, aber der Alltag bremst die Umsetzung. Sie brauchen weniger einen Impuls, sondern eher jemanden, der Sie in der Umsetzung hält. Vier Stunden im Monat, engmaschiger Feedback-Rhythmus, monatlicher Fortschrittsblick.
- Expert: Sie sind mitten in einer anspruchsvollen Phase: neue Rolle, komplexes Umfeld, hoher Einsatz. Sie wollen schneller vorankommen und haben konkrete Themen, die professionelle Einschätzung brauchen. Sechs Stunden im Monat, ein Dringend-Slot, Zielbild-Update.
- Elite: Sie verfolgen ambitionierte Ziele mit hohem Tempo. Sie wollen engmaschige Begleitung, monatliche Summarys und einen Partner, der tief in Ihren Kontext eingearbeitet ist. Dieses Format bieten wir bewusst nur für eine kleine Personenzahl und je nach Kapazität an.
Der erste Schritt ist ein Gespräch. 30 Minuten, kostenfrei und unverbindlich – um gemeinsam zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit passt, und zu verstehen, was gerade wirklich gebraucht wird.
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